Variaciones Sobre Ética y Responsabilidad. Relaciones laborales en las Empresas de Telefonía

Autor/es: Parra, Gabriel; Camejo, Armando
Título: «Variaciones Sobre Ética y Responsabilidad. Relaciones laborales en las Empresas de Telefonía»
(Variations on Ethics and Responsibility. Labor Relations in Telecom Business)
Sección: Sociedad del Conocimiento. Primavera 2011
Resumen: Se examinan, en un plano teórico, los factores asociados a la ética y responsabilidad social de las relaciones laborales desde la visión transicional modernidad-postmodernidad en el contexto de las empresas de telefonía celular. Los resultados, que discurren en el campo de acción, apuntan que para que una empresa sea ética y socialmente responsable, ésta debe serlo no sólo con sus trabajadores, cumpliendo la totalidad de la legislación vigente y generando condiciones laborales óptimas que permitan un trabajo decente, sino que debe considerar como factor clave la relación armónica entre la empresa y el mundo natural; esto es: la empresa debe estar al servicio del ser humano.
Palabras clave: Responsabilidad Social Empresarial, Ética, Relaciones Laborales, Telefonía Celular
Clasificación JEL: M14, L96
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El Modelo de Gestión por Competencias y La Evaluación del Desempeño en la Gerencia de los Recursos Humanos

Autor/es: Camejo, Armando
Título: «El Modelo de Gestión por Competencias y La Evaluación del Desempeño en la Gerencia de los Recursos Humanos»
(The competence-based management model and the performance assessment in human resource management)
Sección: Sociedad del Conocimiento. Otoño 2008
Resumen: Se hace una revisión bibliográfica que permita no sólo profundizar el conocimiento desde la Gerencia de los Recursos Humanos sobre la Evaluación del Desempeño, sino a contribuir con nuevas ideas para la implementación de un modelo innovador, cuyo basamento hace énfasis en la motivación humana, como base para desarrollar el modelo de Gestión por Competencias en el ámbito gerencial de los recursos humanos.
Palabras clave: Gestión por Competencias, Recursos Humanos, Evaluación del Desempeño, Gerencia
Clasificación JEL: M54

Gestión de Recursos Humanos y Responsabilidad Social en las Organizaciones Empresariales en el Siglo XXI

Autor/es: Camejo, Armando
Título: «Gestión de Recursos Humanos y Responsabilidad Social en las Organizaciones Empresariales en el Siglo XXI»
(Human Resource Management and Social Responsibility in Business Organizations in the XXIth Century)
Sección: Dossier: Gestión de Recursos Humanos. Primavera 2007
Resumen: El presente ensayo tiene como propósito polemizar sobre la Gestión de los Recursos Humanos frente a las disertaciones de la categoría Responsabilidad Social en las organizaciones empresariales del siglo XXI. Se intenta además aquí, a groso modo teorizar sobre su aplicabilidad en la Gestión de los Recursos Humanos, que rodeada por el fenómeno globalizador de los mercados, se enlaza con las nuevas formas de ver la Gerencia. Así mismo, se aspira examinar el espacio ético laboral-social que trae consigo el movimiento globalizador (neoliberal) dentro de la actuación de la Gestión de Recursos Humanos. El soporte de dicho planteamiento en este ámbito de actuación colocaría ambas acepciones en los nuevos esquemas de transformaciones de relaciones laborales.
Palabras clave: Gestión de Recursos Humanos, Responsabilidad Social, Globalización, Ética
Clasificación JEL: O15, A13, M14

La epistemología constructivista en el contexto de la post-modernidad

Autor/es: Armando Camejo
Título: «La epistemología constructivista en el contexto de la post-modernidad»
(Constructivist epistemology in the context of post-modernity)
Sección: Epistemología. Primavera 2006
Resumen: El presente trabajo nos aproxima a la discusión del término constructivismo en el ámbito epistemológico, a sus derivaciones teóricas y a la aplicación en los contextos del conocimiento. Se trata de un abordaje cuyo perfil de dialogo muestra una referencia sobre la visión del constructivismo en el espacio postmoderno social contemporáneo. En este sentido, se hace énfasis a la posibilidad de que dicho argumento sobre el constructivismo se convierta en una alternativa epistemológica para las ciencias sociales partiendo de una revisión contextual del término, así como de sus argumentos teórico-metodológicos.
Palabras clave: Epistemología, Constructivismo, Post-modernidad
Clasificación JEL: Z19