La razón de ser de las huelgas. Lecciones de la huelga del 29-S de 2010 en el Estado español. ¿Cómo garantizar al mismo tiempo el derecho al trabajo y el derecho a la huelga?

Autor/es: López Sánchez, José
Título: «La razón de ser de las huelgas. Lecciones de la huelga del 29-S de 2010 en el Estado español. ¿Cómo garantizar al mismo tiempo el derecho al trabajo y el derecho a la huelga?»
(Raison d’être of strikes. Lessons from the strike of 9-29-2010 in Spain. How to guarantee both rights to work and to strike?)
Sección: Postglobalismo y crisis. Otoño 2010
Resumen: Además de un derecho fundamental, la huelga es una importante herramienta a disposición de los trabajadores para reclamar mejoras laborales o expresar su descontento hacia decisiones políticas o empresariales. Por tanto, el hecho de que se convoque una huelga debería de ser motivo para que los medios ejercieran una profunda reflexión sobre la situación socio-laboral del país, permitiendo así el surgimiento de una conciencia crítica y constructiva. En cambio, el papel de estos medios se detiene en la defensa del derecho a trabajar de quienes no hacen huelga ese día, sin profundizar siquiera en las causas de su decisión, no siempre tomada libremente. Se plantea la necesidad de establecer mecanismos por los cuales se asegure la libertad de elección de los trabajadores ante una convocatoria de huelga, de modo que ésta sea un instrumento útil a la sociedad para promover cambios beneficiosos para la mayoría.
Palabras clave: Derechos, huelga, libertades, clase obrera, indefensión
Clasificación JEL: J52, J58, J28
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La satisfacción hacia el trabajo. Un análisis basado en las teorias de las expectativas y de equidad

Autor/es: Francisco Javier López Chánez, Alicia Casique Guerrero, Julián Ferrer Guerra
Título: «La satisfacción hacia el trabajo. Un análisis basado en las teorias de las expectativas y de equidad»
(Job Satisfaction. An expectancy and Equity Theories based analysis)
Sección: Dossier: Gestión de Recursos Humanos. Primavera 2007
Resumen: Esta investigación tuvo como propósito estudiar la satisfacción en el trabajo, en un escenario caracterizado por una nueva cultura laboral, que ha modificado la estructura organizativa vertical rígida y ha propuesto nuevas formas de pago, sistemas flexibles de producción y definido nuevos perfiles basados en competencias laborales, encausándose a la búsqueda de una mayor competitividad, en donde las nuevas exigencias del trabajo se reflejan en la satisfacción del personal. A través de un estudio descriptivo comparativo, realizado en tres empresas ubicadas en la región del Bajío (México), cuyas actividades económicas son: alimenticia, química y metal-mecánica; los autores tienen acceso a los respectivos ambientes laborales que las caracterizan, logrando describirlas en función de sus modelos administrativos y la satisfacción hacia el trabajo del personal que en ellas labora. Los resultados sobre la satisfacción en el trabajo se interpretan con base a propuestas como la teoría de las expectativas y la teoría de la equidad de Stacy Adams.
Palabras clave: Satisfacción en el trabajo, Teoría de la Equidad, Teoría de las Expectativas, Cultura Laboral
Clasificación JEL: J28, M12, M54