Gerencia y liderazgo: elementos incidentes en la cultura organizacional

Autor/es: Chaparro Tovar, Ricardo J.; Hernández, Juan; Hernández, Thais; Primera, Adolfo
Título: «Gerencia y liderazgo: elementos incidentes en la cultura organizacional»
(Management and leadership: the elements of incidents in organizational culture)
Sección: Organización Social. Primavera 2015
Resumen: El presente trabajo consistió en una revisión bibliográfica de diferentes autores respecto a la gerencia y el liderazgo. La importancia de este tema está orientada a la influencia directa que estos elementos marcan en los seres humanos que conforman; ya que puede incidir positiva o negativamente en la organización, por lo cual los gerentes, tomando en consideración el paradigma de los sistemas adaptativos, han de ser dinámicos, proactivos, críticos, visionarios, abiertos, reflexivos, con los cuales los miembros de la organización se sientan comprometidos, no sólo en los valores ético-morales con la institución, sino que por el contrario, la organización se comprometa en el mejoramiento de la armonía interna, tomando en consideración el bienestar psicosocial de los individuos que conforman la empresa y el entorno que le rodea. La gerencia y el liderazgo, por lo tanto poseen una interrelación estrecha, en la cual la comunicación intraorganizacional y extraorganizacional confluyen fuertemente e inciden directamente dentro de los procesos de la organización como tal; estableciendo en muchos casos el éxito o el fracaso de la gestión gerencial.
Palabras clave: Gerencia, Liderazgo, Cultura Organizacional
Clasificación JEL: M14, Z10
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Clima y cultura organizativa. ¿Se acercan a los propósitos empresariales?

Autor/es: Chaparro Tovar, Ricardo J.; Hernández, Juan; Hernández, Thais; Primera, Adolfo
Título: «Clima y cultura organizativa. ¿Se acercan a los propósitos empresariales?»
(Organizational Climate and Culture. How close they get to Business Purpose?)
Sección: Gestión empresarial. Primavera 2015
Resumen: El presente trabajo consistió en una revisión bibliográfica de diferentes autores respecto al clima y la cultura organizacional. En él se describen diferentes teorías que describen la cultura dentro de las organizaciones. Se realiza un análisis crítico con respecto al clima y la cultura como elemento que influyen en los propósitos u objetivos empresariales. De igual manera, de contrasta con un caso real, las teorías planteadas por distintos autores respecto al comportamiento cultural y el clima organizacional de una empresa pública venezolana. Finalmente se discierne de manera concluyente respecto a la temática analizada.
Palabras clave: Clima, cultura, organización, propósitos, empresariales
Clasificación JEL: M14