Gerencia y liderazgo: elementos incidentes en la cultura organizacional

Autor/es: Chaparro Tovar, Ricardo J.; Hernández, Juan; Hernández, Thais; Primera, Adolfo
Título: «Gerencia y liderazgo: elementos incidentes en la cultura organizacional»
(Management and leadership: the elements of incidents in organizational culture)
Sección: Organización Social. Primavera 2015
Resumen: El presente trabajo consistió en una revisión bibliográfica de diferentes autores respecto a la gerencia y el liderazgo. La importancia de este tema está orientada a la influencia directa que estos elementos marcan en los seres humanos que conforman; ya que puede incidir positiva o negativamente en la organización, por lo cual los gerentes, tomando en consideración el paradigma de los sistemas adaptativos, han de ser dinámicos, proactivos, críticos, visionarios, abiertos, reflexivos, con los cuales los miembros de la organización se sientan comprometidos, no sólo en los valores ético-morales con la institución, sino que por el contrario, la organización se comprometa en el mejoramiento de la armonía interna, tomando en consideración el bienestar psicosocial de los individuos que conforman la empresa y el entorno que le rodea. La gerencia y el liderazgo, por lo tanto poseen una interrelación estrecha, en la cual la comunicación intraorganizacional y extraorganizacional confluyen fuertemente e inciden directamente dentro de los procesos de la organización como tal; estableciendo en muchos casos el éxito o el fracaso de la gestión gerencial.
Palabras clave: Gerencia, Liderazgo, Cultura Organizacional
Clasificación JEL: M14, Z10
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Aproximación al episteme de la gestión participativa comunitaria

Autor/es: Chaparro Tovar, Ricardo J.; Fernández, Óscar
Título: «Aproximación al episteme de la gestión participativa comunitaria»
(An approach to the episteme of community participatory management)
Sección: Organización Social. Primavera 2015
Resumen: La aproximación al episteme de la gestión participativa comunitaria, se desarrolla en la Unidad de Producción Social (UPS) Semillas Múcura del INIA, ubicada en el Municipio Zamora del Estado Aragua, bajo el paradigma emergente Socio crítico-interpretativo, y regido por la metodología cualitativa, apoyado en el método fenomenológico-hermenéutico, cuyo propósito es interpretar para poder comprender, la experiencia vivida por dos sujetos significantes, enfocándose en su contexto socio cultural, valorando sus perspectivas, saberes, ideas e idiosincrasia, entre otras dimensiones humanas de los referidos sujetos dentro del fenómeno objeto a estudio; utilizando las técnicas de observación participante, la entrevista en profundidad tipo relato de vida y la revisión documental, dirigiéndose en la manera más próxima a la realidad estudiada mediante la interpretación. El análisis y legitimación de los saberes de los sujetos significantes, registrados en las entrevistas en profundidad, se realizará bajo las orientaciones epistémicas y metodológicas de Hermoso 2001, contemplándose la realidad como fuente de teoría, contenida en tres niveles o momentos, las cuales se describen el recorrido de validación. Emergerán categorías entorno a la gestión participativa según la realidad vivida por el sujeto, lo cual permitirá contrastar estas categorías consideradas elementos teóricos, las cuales serán confrontadas con las teorías existentes.
Palabras clave: Elementos teóricos, gestión participativa, Unidad de Producción Social, realidad como fuente de teoría
Clasificación JEL: P13, M14

Clima y cultura organizativa. ¿Se acercan a los propósitos empresariales?

Autor/es: Chaparro Tovar, Ricardo J.; Hernández, Juan; Hernández, Thais; Primera, Adolfo
Título: «Clima y cultura organizativa. ¿Se acercan a los propósitos empresariales?»
(Organizational Climate and Culture. How close they get to Business Purpose?)
Sección: Gestión empresarial. Primavera 2015
Resumen: El presente trabajo consistió en una revisión bibliográfica de diferentes autores respecto al clima y la cultura organizacional. En él se describen diferentes teorías que describen la cultura dentro de las organizaciones. Se realiza un análisis crítico con respecto al clima y la cultura como elemento que influyen en los propósitos u objetivos empresariales. De igual manera, de contrasta con un caso real, las teorías planteadas por distintos autores respecto al comportamiento cultural y el clima organizacional de una empresa pública venezolana. Finalmente se discierne de manera concluyente respecto a la temática analizada.
Palabras clave: Clima, cultura, organización, propósitos, empresariales
Clasificación JEL: M14

La Posibilidad Corporativa: Técnica y Trabajo en la Historia de la Política Social

Autor/es: Fernández Riquelme, Sergio
Título: «La Posibilidad Corporativa: Técnica y Trabajo en la Historia de la Política Social»
(The corporation possibility. Technics and work in social policy history)
Sección: Estrategia Corporativa. Primavera 2011
Resumen: Este trabajo trata de identificar y analizar la “posibilidad corporativa” en la historia de la Política social. Para ello establecemos cuatro fases generales en la definición técnica los sistemas de gestión ejecutiva y de representación legislativa, resaltando el impacto de las teorías centradas en la idea del “trabajo organizado”. De esta manera, podemos introducir las claves jurídicas y políticas, de un fenómeno, no siempre advertido, de “tecnificación de la política” presente en la historia de la Política social europea.
Palabras clave: Corporativismo, Industrialismo, Técnica, Teoría orgánica de la sociedad, Trabajo
Clasificación JEL: H55, J54, K00, L39, M14

Variaciones Sobre Ética y Responsabilidad. Relaciones laborales en las Empresas de Telefonía

Autor/es: Parra, Gabriel; Camejo, Armando
Título: «Variaciones Sobre Ética y Responsabilidad. Relaciones laborales en las Empresas de Telefonía»
(Variations on Ethics and Responsibility. Labor Relations in Telecom Business)
Sección: Sociedad del Conocimiento. Primavera 2011
Resumen: Se examinan, en un plano teórico, los factores asociados a la ética y responsabilidad social de las relaciones laborales desde la visión transicional modernidad-postmodernidad en el contexto de las empresas de telefonía celular. Los resultados, que discurren en el campo de acción, apuntan que para que una empresa sea ética y socialmente responsable, ésta debe serlo no sólo con sus trabajadores, cumpliendo la totalidad de la legislación vigente y generando condiciones laborales óptimas que permitan un trabajo decente, sino que debe considerar como factor clave la relación armónica entre la empresa y el mundo natural; esto es: la empresa debe estar al servicio del ser humano.
Palabras clave: Responsabilidad Social Empresarial, Ética, Relaciones Laborales, Telefonía Celular
Clasificación JEL: M14, L96

La administración del poder: Prolegómeno de un camino alternativo

Autor/es: Rodríguez Fernández, Carlos
Título: «La administración del poder: Prolegómeno de un camino alternativo»
(Power management: Prolegomena of an alternative path)
Sección: Dossier: Gestión de Recursos Humanos. Primavera 2007
Resumen: Los modelos administrativos de hoy apuestan por la idea brillante, que por un proceso sistemático de perfeccionamiento. Sin embargo, aún teniendo fórmulas robustas, innovadoras y potencialmente eficaces, su aplicación práctica puede concluir en fracaso. Probablemente la visión de la organización como un sistema dinámico de flujos de influencia nos permita crear las bases informativas, y los procesos de formación de valores que, a bajo costo promuevan una organización mucho más competitiva. El poder como eje declarado podría dejar de ser el eterno tabú de la Administración contemporánea, y ser considerado un recurso repartido y relativo en función de la tarea.
Palabras clave: Administración del poder, estrategia, dirección estratégica
Clasificación JEL: M14, M19

Gestión de Recursos Humanos y Responsabilidad Social en las Organizaciones Empresariales en el Siglo XXI

Autor/es: Camejo, Armando
Título: «Gestión de Recursos Humanos y Responsabilidad Social en las Organizaciones Empresariales en el Siglo XXI»
(Human Resource Management and Social Responsibility in Business Organizations in the XXIth Century)
Sección: Dossier: Gestión de Recursos Humanos. Primavera 2007
Resumen: El presente ensayo tiene como propósito polemizar sobre la Gestión de los Recursos Humanos frente a las disertaciones de la categoría Responsabilidad Social en las organizaciones empresariales del siglo XXI. Se intenta además aquí, a groso modo teorizar sobre su aplicabilidad en la Gestión de los Recursos Humanos, que rodeada por el fenómeno globalizador de los mercados, se enlaza con las nuevas formas de ver la Gerencia. Así mismo, se aspira examinar el espacio ético laboral-social que trae consigo el movimiento globalizador (neoliberal) dentro de la actuación de la Gestión de Recursos Humanos. El soporte de dicho planteamiento en este ámbito de actuación colocaría ambas acepciones en los nuevos esquemas de transformaciones de relaciones laborales.
Palabras clave: Gestión de Recursos Humanos, Responsabilidad Social, Globalización, Ética
Clasificación JEL: O15, A13, M14