La Gestión del Conocimiento en la Nueva Economía

Autor/es: Pedro Velásquez Velásquez
Título: «La Gestión del Conocimiento en la Nueva Economía»
(Knowledge Management in the New Economy)
Sección: Sociedad del Conocimiento. Primavera 2018
Resumen: El objetivo de este artículo es reflexionar sobre la importancia que tiene la gestión del conocimiento en las organizaciones actuales. En los últimos tiempos, la comunidad científica ha venido mostrando un creciente interés por la gestión del conocimiento, interés que ha ido parejo al estudio de temas tales como la nueva economía, la visión de las empresas como organizaciones capaces de generar ventajas competitivas mediante el conocimiento, el capital intelectual, los activos intangibles, entre otros. En este sentido, en el artículo se plantea también un modelo integral de gestión del conocimiento y su relación con la nueva economía y la sociedad de la información, prestando especial atención al papel de las universidades como centros especializados en la creación, organización y difusión del conocimiento. Finalmente, se reivindica la necesidad de integrar la gestión del conocimiento en la política de recursos humanos de toda organización moderna –política que deberá estar orientada a crear y almacenar conocimiento, así como a su posterior distribución y uso.
Palabras clave: Gestión del conocimiento, información, organización, economía
JEL: D80, J59, L29, M15

 

Clima y cultura organizativa. ¿Se acercan a los propósitos empresariales?

Autor/es: Chaparro Tovar, Ricardo J.; Hernández, Juan; Hernández, Thais; Primera, Adolfo
Título: «Clima y cultura organizativa. ¿Se acercan a los propósitos empresariales?»
(Organizational Climate and Culture. How close they get to Business Purpose?)
Sección: Gestión empresarial. Primavera 2015
Resumen: El presente trabajo consistió en una revisión bibliográfica de diferentes autores respecto al clima y la cultura organizacional. En él se describen diferentes teorías que describen la cultura dentro de las organizaciones. Se realiza un análisis crítico con respecto al clima y la cultura como elemento que influyen en los propósitos u objetivos empresariales. De igual manera, de contrasta con un caso real, las teorías planteadas por distintos autores respecto al comportamiento cultural y el clima organizacional de una empresa pública venezolana. Finalmente se discierne de manera concluyente respecto a la temática analizada.
Palabras clave: Clima, cultura, organización, propósitos, empresariales
Clasificación JEL: M14