Desarrollo Sostenible, Globalización y Práxis Gerencial

Autor/es: Ricardo J. Chaparro Tovar
Título: «Desarrollo Sostenible, Globalización y Práxis Gerencial»
(Sustainable Development, Globalization and Management Praxis)
Sección: Mundo Empresarial. Primavera 2018
Resumen: El presente trabajo es producto de la investigación bibliográfica y reflexión crítica realizada respecto a la globalización, cambio climático y desarrollo sustentable en el ámbito de la praxis gerencial latinoamericana. Se mencionan de manera sistémica algunos acontecimientos e iniciativas vinculantes al desarrollo sustentable, lo cual nos permitió presentar un concepto de desarrollo sustentable y la sinopsis reflexiva en la temática.
Palabras clave: Globalización, praxis gerencial y desarrollo sustentable, Latino-América
JEL: O50, N86

 

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Gerencia y liderazgo: elementos incidentes en la cultura organizacional

Autor/es: Chaparro Tovar, Ricardo J.; Hernández, Juan; Hernández, Thais; Primera, Adolfo
Título: «Gerencia y liderazgo: elementos incidentes en la cultura organizacional»
(Management and leadership: the elements of incidents in organizational culture)
Sección: Organización Social. Primavera 2015
Resumen: El presente trabajo consistió en una revisión bibliográfica de diferentes autores respecto a la gerencia y el liderazgo. La importancia de este tema está orientada a la influencia directa que estos elementos marcan en los seres humanos que conforman; ya que puede incidir positiva o negativamente en la organización, por lo cual los gerentes, tomando en consideración el paradigma de los sistemas adaptativos, han de ser dinámicos, proactivos, críticos, visionarios, abiertos, reflexivos, con los cuales los miembros de la organización se sientan comprometidos, no sólo en los valores ético-morales con la institución, sino que por el contrario, la organización se comprometa en el mejoramiento de la armonía interna, tomando en consideración el bienestar psicosocial de los individuos que conforman la empresa y el entorno que le rodea. La gerencia y el liderazgo, por lo tanto poseen una interrelación estrecha, en la cual la comunicación intraorganizacional y extraorganizacional confluyen fuertemente e inciden directamente dentro de los procesos de la organización como tal; estableciendo en muchos casos el éxito o el fracaso de la gestión gerencial.
Palabras clave: Gerencia, Liderazgo, Cultura Organizacional
Clasificación JEL: M14, Z10

Aproximación al episteme de la gestión participativa comunitaria

Autor/es: Chaparro Tovar, Ricardo J.; Fernández, Óscar
Título: «Aproximación al episteme de la gestión participativa comunitaria»
(An approach to the episteme of community participatory management)
Sección: Organización Social. Primavera 2015
Resumen: La aproximación al episteme de la gestión participativa comunitaria, se desarrolla en la Unidad de Producción Social (UPS) Semillas Múcura del INIA, ubicada en el Municipio Zamora del Estado Aragua, bajo el paradigma emergente Socio crítico-interpretativo, y regido por la metodología cualitativa, apoyado en el método fenomenológico-hermenéutico, cuyo propósito es interpretar para poder comprender, la experiencia vivida por dos sujetos significantes, enfocándose en su contexto socio cultural, valorando sus perspectivas, saberes, ideas e idiosincrasia, entre otras dimensiones humanas de los referidos sujetos dentro del fenómeno objeto a estudio; utilizando las técnicas de observación participante, la entrevista en profundidad tipo relato de vida y la revisión documental, dirigiéndose en la manera más próxima a la realidad estudiada mediante la interpretación. El análisis y legitimación de los saberes de los sujetos significantes, registrados en las entrevistas en profundidad, se realizará bajo las orientaciones epistémicas y metodológicas de Hermoso 2001, contemplándose la realidad como fuente de teoría, contenida en tres niveles o momentos, las cuales se describen el recorrido de validación. Emergerán categorías entorno a la gestión participativa según la realidad vivida por el sujeto, lo cual permitirá contrastar estas categorías consideradas elementos teóricos, las cuales serán confrontadas con las teorías existentes.
Palabras clave: Elementos teóricos, gestión participativa, Unidad de Producción Social, realidad como fuente de teoría
Clasificación JEL: P13, M14

Clima y cultura organizativa. ¿Se acercan a los propósitos empresariales?

Autor/es: Chaparro Tovar, Ricardo J.; Hernández, Juan; Hernández, Thais; Primera, Adolfo
Título: «Clima y cultura organizativa. ¿Se acercan a los propósitos empresariales?»
(Organizational Climate and Culture. How close they get to Business Purpose?)
Sección: Gestión empresarial. Primavera 2015
Resumen: El presente trabajo consistió en una revisión bibliográfica de diferentes autores respecto al clima y la cultura organizacional. En él se describen diferentes teorías que describen la cultura dentro de las organizaciones. Se realiza un análisis crítico con respecto al clima y la cultura como elemento que influyen en los propósitos u objetivos empresariales. De igual manera, de contrasta con un caso real, las teorías planteadas por distintos autores respecto al comportamiento cultural y el clima organizacional de una empresa pública venezolana. Finalmente se discierne de manera concluyente respecto a la temática analizada.
Palabras clave: Clima, cultura, organización, propósitos, empresariales
Clasificación JEL: M14

Dialéctica entre teorías y ciencias de la complejidad. Un Acercamiento a Través del Análisis Crítico

Autor/es: Chaparro Tovar, Ricardo J.; Fernández, Óscar; Capella-Medina, Livio-José
Título: «Dialéctica entre teorías y ciencias de la complejidad. Un Acercamiento a Través del Análisis Crítico»
(Dialectics between theories and complexity sciences. A critical analysis approach)
Sección: Epistemología. Primavera 2015
Resumen: El presente análisis se basa en una revisión crítica respecto al trabajo de Leonardo Rodríguez Zoya y Julio Leónidas Aguirre. (2011), en el cual se describe las teorías de la complejidad y las ciencias sociales. Y de Izquierdo, L . Galán J. y Otros (2008), respecto a modelado de sistemas complejos mediante simulación basada en agentes y mediante dinámica de sistemas Se discierne entre teoría y ciencia de la complejidad, de igual manera se describen los sistemas informáticos SocLab y Netlogo utilizados por la ciencia de la complejidad como herramientas de modelaje.
Palabras clave: Análisis crítico, teoría, ciencias, complejidad, modelaje