Contexto Cultural de América Latina: Casos de Ecuador, Costa Rica, Perú y Colombia

Autor/es: John Arturo Buelvas Parra, Luis Carlos Valencia Burgos, Alfredo Anaya Narváez e Idana Berosca Rincón Soto
Título: «Contexto Cultural de América Latina: Casos de Ecuador, Costa Rica, Perú y Colombia»
(Latin-America Cultural Context: Ecuador, Costa Rica, Peru and Colombia cases)
Sección: Desarrollo Cultural. Primavera 2017
Resumen: Este trabajo tiene como fin analizar el contexto cultural en América Latina, visto desde los casos relevantes para países como Colombia, Ecuador, Perú y Costa Rica. El análisis se fundamenta en el contexto sociodemográfico, la diversidad etnolingüística y el patrimonio cultural de cada uno de estos países. La información fue obtenida en gran parte del sistema de información cultural de las Américas, donde se obtuvo datos de primera mano de países como Costa Rica, Ecuador y Perú. El resto de información relacionada con Colombia se obtuvo de fuentes directas del Departamento Nacional de Estadística DANE.
Palabras clave: Contexto socio-demográfico, diversidad etnolingüística, patrimonio cultural, cultura y desarrollo
JEL: Z10, Z19

Gerencia y liderazgo: elementos incidentes en la cultura organizacional

Autor/es: Chaparro Tovar, Ricardo J.; Hernández, Juan; Hernández, Thais; Primera, Adolfo
Título: «Gerencia y liderazgo: elementos incidentes en la cultura organizacional»
(Management and leadership: the elements of incidents in organizational culture)
Sección: Organización Social. Primavera 2015
Resumen: El presente trabajo consistió en una revisión bibliográfica de diferentes autores respecto a la gerencia y el liderazgo. La importancia de este tema está orientada a la influencia directa que estos elementos marcan en los seres humanos que conforman; ya que puede incidir positiva o negativamente en la organización, por lo cual los gerentes, tomando en consideración el paradigma de los sistemas adaptativos, han de ser dinámicos, proactivos, críticos, visionarios, abiertos, reflexivos, con los cuales los miembros de la organización se sientan comprometidos, no sólo en los valores ético-morales con la institución, sino que por el contrario, la organización se comprometa en el mejoramiento de la armonía interna, tomando en consideración el bienestar psicosocial de los individuos que conforman la empresa y el entorno que le rodea. La gerencia y el liderazgo, por lo tanto poseen una interrelación estrecha, en la cual la comunicación intraorganizacional y extraorganizacional confluyen fuertemente e inciden directamente dentro de los procesos de la organización como tal; estableciendo en muchos casos el éxito o el fracaso de la gestión gerencial.
Palabras clave: Gerencia, Liderazgo, Cultura Organizacional
Clasificación JEL: M14, Z10

Devorados por el tiempo y esclavizados por el trabajo: algunas paradojas

Autor/es: Trechera Herreros, José Luis; Millán Vázquez de la Torre, Genoveva; Morales Fernández, Emilio
Título: «Devorados por el tiempo y esclavizados por el trabajo: algunas paradojas»
(Overrided by time and overhelmed by work: some paradoxes)
Sección: Mundo Actual. Otoño 2013
Resumen: Vivimos la cultura de la prisa. El tiempo se considera un bien escaso y apreciado. Estamos gobernados por los relojes. Más que disfrutar del tiempo, éste nos dirige y domina. El artículo analiza la relación entre tiempo y trabajo y cómo hemos llegado a la situación en la que el ser humano más que caminar a una sociedad del ocio pasa a estar disponible para el trabajo las veinticuatro horas del día. A su vez, se plantean una serie de paradojas con el objetivo de cuestionar los estilos de vida actuales.
Palabras clave: Balance vida laboral-vida personal, estilo de vida, tiempo de ocio, tiempo de trabajo
Clasificación JEL: Z13, Z10, Z00

On the Mathematic Prediction of Economic and Social Crises: Toward a Harmonic Interpretation of the Kondratiev Wave

Autor/es: Albers, Scott A.; Albers, Andrew L.
Título: «On the Mathematic Prediction of Economic and Social Crises: Toward a Harmonic Interpretation of the Kondratiev Wave»
(Sobre la predicción matemática de la crisis económica y social: Hacia una interpretación armónica del ciclo de Kondratiev)
Resumen: En la primera parte de este trabajo, se usa la analogía armónica de la octava musical para analizar las ratios matemáticas del P.I.B. real de Estados Unidos. Esas ratios se generan yuxtaponiendo cifras de dicho P.I.B real en intervalos de tiempo distintos –diferencial de años– como numerador y denominador de una simple fracción. Usando el rango de diferenciales de 7 años hasta 18 años, encontramos que este enfoque proporciona una fuerte evidencia de que la historia económica estadounidense se compone de cuatro ciclos de 14 años, de un circuito de 56 años en el P.I.B real desde 1869 a 2007. Estos periodos se correlacionan estrechamente con el análisis de Nikolai Kondratiev y proporciona un marco para predecir una tasa de crecimiento annual de estado estacionario para Estados Unidos entre el 3’4969% y el 3’4995%. En la segunda parte, se incluye como reflexion adicional, lo siguiente: (1) correlación / especulación sobre las consecuencias sociales y políticas de este modelo. (2) simplificación / extensión de la geometría implicada. (3) y análisis / predicción basado en este enfoque, seguido de un breve epílogo. Estos ulteriores refinamientos reducen la tasa de crecimiento anual subyacente predicha al rango antes mencionado, correlacionándose estrecha mente con la tasa del 3’4971% para los datos trimestrales anualizados, calculada para la Ley de Okun, 1947-2007. El tamaño y la inter-conectividad de las economías mundiales y la correlación virtualmente exacta que aquí se proporciona sugiere que las fechas predichas para las crisis futuras verán cambios que son inesperadamente globales, dramáticos y fieros.
Palabras clave: PIB real, proporción áurea, phi, ciclo largo, ciclo Kondratiev, crisis financiera global, Constitución, Historia Económica de Estados Unidos, revolución, consolidación, espiral del PIB, Ley de Okun, la Gran Moderación, enmiendas constitucionales, tasa de crecimiento de estado estacionario
Clasificación JEL: B41, B5, C01, C02, C50, C63, E00, E01, E10, E19, E30, N00, N01, N11, Z10, Z13

Sociedad de la información, neo-subjetividad posmoderna y modelos organizativos en la era de la globalización

Autor/es: Parra, Gabriel
Título: «Sociedad de la información, neo-subjetividad posmoderna y modelos organizativos en la era de la globalización»
(Informational society, post-modern neo-subjectivity and organizational models)
Sección: Sociedad del Conocimiento. Primavera 2008
Resumen: Las redefiniciones que tienen lugar en el capitalismo mundial conllevan impactos en los modelos organizativos que definen la diversidad de prácticas sociales en la sociedad de la información o del conocimiento. En primer lugar, el abordaje gnoseológico constituye una aproximación al marco de racionalidad del nuevo modelo de acumulación centrado en la aplicación del conocimiento al conocimiento mismo (Drucker). a partir del cambio tecno-económico y sus derivaciones en el campo de las Tecnologías de la Comunicación y la Información (TIC’s). como correajes de una nueva subjetividad planetaria. Se destaca el auge de un perfil ético cuyas implicaciones –léase: productividad, competitividad y excelencia– tienen lugar privilegiado en el sentido y direccionalidad que asumen en este contexto los saberes sociales, así como los reajustes estructura-coyuntura que ocurren en el mundo empresarial, del trabajo y la vida cotidiana en su conjunto. En segundo término, se plantea un marco hipotético según el cual, el (no tan) nuevo factor clave de la economía mundial, la microelectrónica, trae consigo un marco de subjetividad transfigurativo que redefine los escenarios clave de la dimensión humana. Desde este enfoque crítico-interpretativo, es posible comprender que los modelos organizativos enfrentan no sólo el reto de una competitividad creciente sino que su andamiaje gnoseológico –visto como tensión de fuerzas– supone una redefinición sustantiva de la racionalidad en el seno de las organizaciones, que oriente su responsabilidad y el compromiso social en tiempos posmodernos.
Palabras clave: Sociedad de la información, sociedad informacional, sociedad del conocimiento, paradigma tecno-económico, neo-subjetividad, posmodernidad, modelos organizativos, modelos organizacionales
Clasificación JEL: P17, Z10, P59