La administración del poder: Prolegómeno de un camino alternativo

Autor/es: Rodríguez Fernández, Carlos
Título: «La administración del poder: Prolegómeno de un camino alternativo»
(Power management: Prolegomena of an alternative path)
Sección: Dossier: Gestión de Recursos Humanos. Primavera 2007
Resumen: Los modelos administrativos de hoy apuestan por la idea brillante, que por un proceso sistemático de perfeccionamiento. Sin embargo, aún teniendo fórmulas robustas, innovadoras y potencialmente eficaces, su aplicación práctica puede concluir en fracaso. Probablemente la visión de la organización como un sistema dinámico de flujos de influencia nos permita crear las bases informativas, y los procesos de formación de valores que, a bajo costo promuevan una organización mucho más competitiva. El poder como eje declarado podría dejar de ser el eterno tabú de la Administración contemporánea, y ser considerado un recurso repartido y relativo en función de la tarea.
Palabras clave: Administración del poder, estrategia, dirección estratégica
Clasificación JEL: M14, M19
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La satisfacción hacia el trabajo. Un análisis basado en las teorias de las expectativas y de equidad

Autor/es: Francisco Javier López Chánez, Alicia Casique Guerrero, Julián Ferrer Guerra
Título: «La satisfacción hacia el trabajo. Un análisis basado en las teorias de las expectativas y de equidad»
(Job Satisfaction. An expectancy and Equity Theories based analysis)
Sección: Dossier: Gestión de Recursos Humanos. Primavera 2007
Resumen: Esta investigación tuvo como propósito estudiar la satisfacción en el trabajo, en un escenario caracterizado por una nueva cultura laboral, que ha modificado la estructura organizativa vertical rígida y ha propuesto nuevas formas de pago, sistemas flexibles de producción y definido nuevos perfiles basados en competencias laborales, encausándose a la búsqueda de una mayor competitividad, en donde las nuevas exigencias del trabajo se reflejan en la satisfacción del personal. A través de un estudio descriptivo comparativo, realizado en tres empresas ubicadas en la región del Bajío (México), cuyas actividades económicas son: alimenticia, química y metal-mecánica; los autores tienen acceso a los respectivos ambientes laborales que las caracterizan, logrando describirlas en función de sus modelos administrativos y la satisfacción hacia el trabajo del personal que en ellas labora. Los resultados sobre la satisfacción en el trabajo se interpretan con base a propuestas como la teoría de las expectativas y la teoría de la equidad de Stacy Adams.
Palabras clave: Satisfacción en el trabajo, Teoría de la Equidad, Teoría de las Expectativas, Cultura Laboral
Clasificación JEL: J28, M12, M54

Gestión de Recursos Humanos y Responsabilidad Social en las Organizaciones Empresariales en el Siglo XXI

Autor/es: Camejo, Armando
Título: «Gestión de Recursos Humanos y Responsabilidad Social en las Organizaciones Empresariales en el Siglo XXI»
(Human Resource Management and Social Responsibility in Business Organizations in the XXIth Century)
Sección: Dossier: Gestión de Recursos Humanos. Primavera 2007
Resumen: El presente ensayo tiene como propósito polemizar sobre la Gestión de los Recursos Humanos frente a las disertaciones de la categoría Responsabilidad Social en las organizaciones empresariales del siglo XXI. Se intenta además aquí, a groso modo teorizar sobre su aplicabilidad en la Gestión de los Recursos Humanos, que rodeada por el fenómeno globalizador de los mercados, se enlaza con las nuevas formas de ver la Gerencia. Así mismo, se aspira examinar el espacio ético laboral-social que trae consigo el movimiento globalizador (neoliberal) dentro de la actuación de la Gestión de Recursos Humanos. El soporte de dicho planteamiento en este ámbito de actuación colocaría ambas acepciones en los nuevos esquemas de transformaciones de relaciones laborales.
Palabras clave: Gestión de Recursos Humanos, Responsabilidad Social, Globalización, Ética
Clasificación JEL: O15, A13, M14