China. Un enfoque estratégico cultural

Autor/es: Estrada Lavilla, Raúl
Título: «China. Un enfoque estratégico cultural»
(China. A cultural strategic approach)
Sección: Mundo Actual. Primavera 2010
Resumen: Tras una primera contextualización histórica, económica y cultural de China como país de especial interés para las inversiones extranjeras en sus diferentes formatos (Sección 1) y una breve presentación de la importancia de los factores culturales en la gestión empresarial, especialmente en empresas multinacionales, transnacionales o globales (Sección 2), se presentarán los resultados de un estudio propio sobre los factores determinantes en la implantación en el extranjero y la percepción de qué mercados –a priori– presentan una mayor complicación. El estudio ha sido realizado sobre un panel de expertos con una dilatada experiencia internacional o un especial conocimiento de estrategia empresarial o cross-cultural intereses (Sección 3). Posteriormente se usará el modelo Multi-Agente de Analogía en la Toma de Decisiones Estratégicas propuesto por Giovanni M. Gavetti y Massimo Warglien, basado a su vez en el modelo de redes neuronales de Hopfield, para proceder a realizar una generalización hacia un modelo Multi-Cultural principalmente mediante la introducción del Coeficiente de Inteligibilidad Cultural (CIC) (Sección 4). En último lugar, se justificará la importancia de una correcta planificación y gestión cultural como medio de maximizar el CIC y lograr una ventaja competitiva sostenible (Sección 5).
Palabras clave: Estrategia, Comunicación Intercultural, Deslocalización, Empresa Global, Capital Humano
Clasificación JEL: F23, J24, L19, M16, M53
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A Critique of the Global Wage System

Autor/es: Gernot Köhler
Título: «A Critique of the Global Wage System»
(Una crítica del Sistema de Global de Salarios)
Sección: Dossier: Intercambio Desigual. Otoño 2006
Resumen: Está ampliamente asumido que las diferencias internacionales de salario son resultado de diferencias internacionales de productividad. Esta creencia ha sido criticada por varios economistas, por ser las diferencias en salarios mucho más altas que en productividad. Otro aspecto crítico ha sido que los incrementos de productividad en los pases en desarrollo han tendido a desembocar en precios mundiales más bajos para sus productos y servicio, más que a salarios más altos para sus trabajadores. La tesis de este artículo es que las diferencias salariales internacionales son causadas, en buenas medidas, por la discriminación, más que por diferencias en productividad.
Palabras clave: Diferencial internacional de salarios, productividad, discriminación, discriminación laboral
Clasificación JEL: J24, J30, J70, J89